疫情期间，广州律师详细解读广大职工最为关切的9个工资相关问题，其中提到黄码需居家的人工资会照常发放。
政府封控无法上班 工资必须正常发
惟有政府依照法律所采取的封控举措致使无法去上班，职工才能够主张正常的工资。自己所在小区或者村委会自行实施封闭管理，并不在这个范围之内。
依据省高院与人社厅的38号文第5条规定，在政府实施隔离措施时间范围内的工资报酬，法院对此应当给予支持来予以认可。处置导则其三在内容方面明确指出，所涉及的企业应当将其视作如同正常情况下的劳动方式，并且需支付按照正常工作时间所对应的工资数额。
密接者隔离无过错 全额工资有保障
身为被认定为密切接触者从而进入隔离状态，只要其自身并未违背防疫相关规定，那么隔离这段时期内工资理应是全额发放的。这是对保障那些配合防疫工作的职工基本权益的一种体现。
然而要是职工由于没有遵守政府出台的防疫规定从而致使被隔离，举例来说包括强行闯卡或者隐瞒行程这种情况，那么工资请求将不会获得支持。法律起到对守法者予以保护的作用，对违规者并不予以纵容。
健康码变黄码 非个人原因工资照付
倘若健康码从绿颜色转变成为黄颜色，假定是由于路过存在风险的区域等并非个人自身缘由所引发的情况，无论是单位不让上班这样的状况，还是政府提出要求居家这种情形，均算作配合防疫工作。在这段时间之内，单位一定得正常支付工资。
职工自行随意乱跑乱窜致使变码，那便另当别论了。不过在实际情况中，只要并非恶意违规，通常都会被认定为出于防疫需求，工资理应照发。
探亲被隔离 看是否违反规定
被隔离于因前往封闭小区探望父母所致，工资能否获取取决于探望行为本身有无违规。若该小区已处封控状态却执意前往，工资便无法拿到。
若在进行探望之时，小区还并未处于封控的状态，然而在那之后却突然出现封闭的情况，进而致使无法离开小区，此等情形并不属于违规行为，在隔离这段期间，工资理应正常予以支付。最为关键的要点在于，是否存在违反当时所规定的防控要求的情况。
核酸检测占工时 防疫需要算上班
去做那核酸检测，得依照政府所下达之统一要求，于工作时间去进行，若那么展开，应当被视作如同正常出勤一样，其工资在数额上一分都不能减少，如此这般，乃是出于为了公共利益之考量，单位理所当然必须去给与支持。
只是倘若职工于工作时间去做属于个人私事的核酸检测，举例来说是为了出游而自行检测，那么这应当被算作事假，单位能够不支付工资。公私务必分明。
单位因疫停工 首月全薪后面八折
因疫情缘故企业停工停产，在一个月之内，得要依照劳动合同所约定的工资标准正常予以支付，这乃是对职工基本生活的保障。
若超过一个月仍未复工，且未安排工作，那就需要发放生活费。广东的标准是不低于当地最低工资的百分之八十。要是一直不发放生活费，职工能够解除合同并要求经济补偿。
隔离期满拒返岗 单位拒收应发薪
职工在治愈出院之后，或者是隔离期满了之际，一旦提出返岗要求，单位要是没有正当理由而拒绝的话，那就一定要继续支付其正常工作时的工资，不能在既不让人家上班的情况下，还不给人家钱，这可不行啊。
假设单位长时间拒绝职工返岗，并且不支付工资，那么职工能够依据劳动合同法第38条解除劳动合同，同时要求给予经济补偿。而且法律则赋予了职工主动去维护自身权益的权利。
拒绝高风险工作 一般员工有权利
倘若单位既没提供必要防护，又无正当理由时，就要求员工前往疫情严重地区出差，那么员工是有权拒绝的哦。而且单位不能因为员工拒绝此要求，就对其进行处分或者辞退呢。
但于运送防疫物资的司机这一关键岗位，以及支援一线的医护人员这类关键岗位而言，无特殊情况是不得去予以拒绝的。在防疫大局这个面前，特殊职业是有着特殊责任的。
员工违规不隔离 单位可以辞退人
如若职工违背了在政府防控规定方面的要求，呈现出拒绝接受治疗，以及拒绝进行医学观察或者隔离的行为，并且这种行为对单位的生产经营造成了严重妨碍的情形，那么单位能够依据严重违反规章制度这一情况来解除劳动合同。
此刻这种状况之下解除合同是合乎法律规定的，并不需要去支付赔偿金。配合防疫这一行为不光是公民应尽之义务，而且还是劳动关系里的基本要求。
请问，于疫情这段时期之内，你有没有碰到工资出现被扣这一情况？诚挚欢迎在评论区域之中分享自身过往经历，并且点赞以及转发此内容，以此使得更多工友能够看到这些用以为自己维权的干货！
